奏響全面推進黨的建設“南平旋律”

2020-05-21 21:11:13 來源: 大武夷新聞網 作者:本網記者 吳建瓊

5月16日,“機關聯商會、黨建促回歸”首批選派干部分成4個小組奔赴環渤海、長三角、粵港澳、福廈漳泉等4個經濟區域“一顯身手”。

而這,正是南平市抓黨建工作,創新推行“四聯四促”機制的再一邁步。近年來,南平持續用力推進黨的建設,特別是去年全國兩會召開以來,全市深入貫徹落實習近平總書記參加福建代表團審議講話精神,牢記“要以黨的政治建設為統領,全面落實新時代黨的建設總要求,全面推進黨的各方面建設,以堅強有力的黨組織確保工作任務落實”囑托,通過不斷加強基層黨組織建設、全力做好人才支撐保障、創新探索“四聯四促”機制,更好為新時代富美新南平建設提供堅強組織保證。

強基:戰斗堡壘“紅色”引航

初夏時節,走進建陽區麻沙鎮水南村,陽光下古楠木林郁郁蔥蔥,溪水泛著銀光,不時有白鷺直飛云霄,千畝蔬果長勢喜人,當地百姓安居樂業……很難想象,眼前的水南村曾是個軟弱渙散村,一度連續四屆選不出黨支部書記,村里發展處處受限。

“欲筑室者,先治其基”。作為黨的肌體的“神經末梢”,基層黨組織建設得牢不牢,直接關系著黨的執政根基穩不穩。

早在2017年4月,南平為提升基層黨組織組織力核心,著力解決過去對基層黨組織管理標準模糊、要求粗放的問題,引入星級認定、分層管理的理念,全面加強黨支部標準化、規范化建設,特別是對農村軟弱渙散基層黨組織,落實“六個一”措施,按照“不強、不和、不富、不穩”四種類型進行分類施治。

從綜合考量各個村級黨組織功能定位、職責任務,按照規范化村黨組織、紅星村黨組織和金星村黨組織3個層次遞進創建,到每年年初指導各村黨組織對照創建標準設定創建目標,細化問題清單、任務清單、整改清單,堅持動態管理、分類施策,再到按照“優進劣退、有進有出”的原則,對工作晉位、創新特色特別是群眾滿意度高的黨組織實行增星晉級,對工作倒退落后的限期整改,整改不到位的摘星降級……

“達標創新”的“一顆子”,走活了基層黨建的“一盤棋”?!八现儭弊尨蠹矣芍愿袊@,也讓大家形成了認同——“改變”最為關鍵也是最基礎的,是突出了黨建引領,選好了帶頭人、建強了黨支部,并進一步在發展振興中,找準了與當地實際相符合的路子。

“基礎建設、選準產業、資金籌措等,結對共建機關支部對我們幫助指導很多,2018年,村里還被確定為全省‘圓夢村’試點村?!苯枀^麻沙鎮水南村黨支部書記蔡東明介紹,現在在村黨支部的引領下,村民在做強葡萄產業的基礎上,因地制宜發展鄉村旅游,打造茶旅新業態。

如今,全市還在開展村級黨組織“達標創星”活動基礎上,持續開展農村、機關、社區、學校、國企、“兩新”等各領域“達標創星”活動,同時通過持續加強村級組織活動場所建設、發展壯大村級集體經濟等,推動基層黨組織“后進”趕“先進”、“中間”爭“先進”、“先進”更“先進”。目前,南平共創建金星村黨組織55個、紅星村黨組織211個、規范化村黨組織1258個,創建率93.3%;創建16個金星社區黨組織,37個紅星社區黨組織;創建市直機關五星級黨支部43個、先進等次市屬學校14個、先進等次市管企業基層黨支部13個;“兩新”黨組織中申報創建金星黨組織26個、紅星黨組織61個。

聚力:吸引人才閩北“尋夢”

發展的關鍵且最具活力的因素是什么?毫無疑問,是人才。

眾所周知,在這個人才濟濟而又人才緊缺的時代,無論是北上廣深一線城市,還是閩北山區,哪里都無法忽視人才的價值和作用。然而,南平作為經濟欠發達的山區,吸引匯聚人才,并沒有什么優勢。

“不求所有,但求所用”,突破山區引育留用人才的瓶頸,南平這樣做——

主動出擊“搶才”,創新選拔基層黨群工作者,加強農村基層人才隊伍建設,開展“人才·南平校園行”專場招聘活動,有力推動人才向山區集聚。2019年,第二屆“人才·南平校園行”招聘到崗大學生4410人,新選拔的885名基層黨群工作者已全部充實到村、社區一線工作,實現全市行政村全覆蓋,該項工作入選2019年全國人才工作創新案例的優秀案例。

精準定位“引才”,圍繞綠色產業發展、“三大創新”,制定出臺系列產業人才支持政策,創新“校企雙制、工學一體”人才培養模式,并以深化南臺人才交流合作,突出以產業引才、以項目聚才。全市授信23家重點企業每年9200萬元人才工作綜合補助,成功舉辦南平市海峽博士人才交流合作對接會,吸引海峽兩岸百名優秀博士畢業生參加,柔性引進了袁隆平、廖紅、匡廷云、陳宗懋、謝聯輝等一批國內著名院士專家,新確認國家級和省級院士專家工作站8家,實現國家級人才平臺“零”的突破。

立足本土“育才”,持續實施“領導干部攻堅能力提升工程”,分領域、分專題采取“請進來教、走出去學、沉下去研”等方式,補齊干部能力短板,同時統籌推進重點領域人才隊伍建設,開展“青春奉獻之星”、優秀農村實用人才、南平市技能大師、技能大師工作室等評選活動,進一步深化“南平機制”,推動各類人才下沉一線。2017年以來,多批次組織超過700名領導干部參加短期專題培訓班。2019年招聘急需緊缺專業人才1724名,委培醫學生、師范生306人,招錄公務員443名,爭取選調生86名,數量位居全省前列。2019年,南平市科技特派員學院掛牌成立,全市現有超過2000名省派科技特派員在一線服務。

不久前,南平市優秀青年座談會上,現為武夷山市五夫鎮五夫村黨支部書記助理的劉葉鋒作為基層黨群工作者代表發言。出生于寧德壽寧,成長于福州的他,畢業于福建江夏學院,是南平市首批選派到基層的黨群工作者之一?!罢f實話,一開始會有擔憂,但現在我超滿意擁有這次服務基層的機會?!眲⑷~鋒感觸良多,“在五夫工作的這兩年,我不僅更深入地了解當地的歷史文化和未來規劃,也找到了為之努力和奮斗的事業平臺?!?/p>

劉葉鋒不僅自己選擇離開城市扎根基層,還勸說兩位學弟到五夫創業?!拔覀兪菍W產品設計的,而五夫近年來穩步推進茶旅、文旅發展,在這里,的確大有可為?!眲⑷~鋒說,如今,來五夫的年輕人越來越多了,各種業態欣欣向榮。

有人就有活力,有青年人就有朝氣。從創新選拔基層黨群工作者,到持續深化科技特派員制度,南平市以黨建為引領,在加強基層隊伍建設中始終堅持人才定位,不斷優化“引育留用”全鏈條人才生態,走出了一條山區人才工作特色路子,吸引了更多人特別是青年到閩北尋夢、圓夢。

拼創:“四聯四促”助力發展

5月14日,一場云端擂臺賽異常激烈,來自建陽區各鄉鎮(街道)的12名村黨組織書記圍繞“機關聯鄉村、黨建促振興”主題,以PPT講演的方式,賽“聯建水平”、比“振興實績”、拼“工作干勁”。

聯謀綠色發展、聯治鄉村環境、聯創活力支部……聚焦新時代機關黨建如何助力發展,作為“南平機制”的發源地,這一年來,南平市在深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的生動實踐中、在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中,創新建立“機關聯鄉村、黨建促振興,機關聯社區、黨建促治理,機關聯企業、黨建促發展,機關聯商會、黨建促回歸”的“四聯四促”機制,交出了“學習基層、支持基層、服務基層”的又一“南平答卷”。

——機關聯鄉村,從樟湖鎮“出發”,到目前全市有2.77萬名機關黨員干部下沉鄉村一線,市縣鄉1695個有較強戰斗力、執行力的機關黨組織與全市1635個村黨支部實現結對共建,機關黨建的好經驗、好做法、好機制引入了農村支部,市直部門的優勢、資源等導入了農村基層,機關黨員在下基層中轉作風、接地氣、長才干,這既為農村黨建增添了新動力,也讓機關黨建注入了新活力。

——機關聯社區,在疫情防控最吃緊的時候,機關干部主動投身社區,全力做好摸底、管控、宣傳等工作,他們義無反顧與街道、社區工作者持續奮戰兩個多月。目前,近千個機關單位黨組織與超過200個社區結對,機關黨組織謀劃社區共建項目近700個。

——機關聯企業,在深化政企“互聯互派互學”機制和總結“百名局長掛百企”做法基礎上,推動機關干部力量下沉,2月以來,全市共選派市縣291個單位360名優秀年輕黨員干部,采取“一對多”方式,派駐服務905家規上重點企業,并組織58個市直單位107名處級干部,掛點幫扶107家企業與重點項目,幫助企業堅定信心、共渡難關,有序復工復產,最大限度降低疫情帶來的影響。

——機關聯商會,首批選派8名政治強、作風好、敢擔當、懂經濟、善協調的優秀年輕干部作為“回歸專員”,奔赴環渤海、長三角、粵港澳、福廈漳泉等4個經濟區域,區域招商和服務異地南平商會工作相繼開展,為資本、項目、資源、人才、信息、技術等要素回歸南平起到“催化劑”作用。

從聯鄉村到聯社區、聯企業、聯商會,想干事、能干事、會干事的干部擁有了一方施展拳腳的平臺,加之“嚴管”當頭、“厚愛”打底、“督查”護航這套剛柔相濟的“組合拳”,更好激勵了干部擔當作為。畜禽污染整治、中心城區“臟亂差”攻堅、違規開墾茶山治理等一批“難啃的硬骨頭”,在當地干部的擔當精神下得以解決,攻堅克難成為當地干部的自覺行動。

“紅色引擎”動力澎湃,綠色發展加快提速,在新的征程中,南平將繼續在一項項創新的探索、一個個生動的實踐中強基鑄魂、揚旗奮進。

[責任編輯:陳澤宇]
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